每个月每个奴才干的事，都记录，一个月统计一张表，到年终，总合薄薄的小册子，一个人一本，这就是这个奴才的硬性指标。
原文瑟到年终就看看，这奴才今年做了多少事，什么事做得好，什么事做差了，完成度又是多少，按这个给奴才个发年终奖励，而且决定她明年的职位。
还有根据这些东西，来推断这个人的性格合适不合适在这个岗位上。
她将一些人事记下来，再将这些给小福瓜看，考他的眼力。
康熙爷有点感兴趣了，但还是带着嘲笑，“小福瓜的额娘，还真把她那一亩三分地管得衙门似的。”
老十道：“是有点小题大作了，但这也有好处，家里用的人到底是什么样子的，咱们心里也是有数的，倒不至于象别人家一样，内宅乱七八糟的，爷们什么也不知道。我回家想提拔个什么人，看看他的工作小册子就大概知道了，也不容易出错。”
康熙爷其实是觉得这个方法很有用的，就用在官员述职基本上也就这样了，而且还是简历版的，但他就是酸上一酸，他不太喜欢原文瑟，觉得原……
(ò﹏ò)
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