软件园区巅峰时有450多个团队，3200多人，经过几轮重组和筛选后，现有个114个团队，2200多人。从这个数据看得出来，团队淘汰数量和人数不成正比。
原因就是很团队被淘汰，而人却留了下来，重组到了剩余的团队当中。这样的重组不需要江燕公司去调节，是在研讨会中，他们通过交流自行做出的变化。
得出结论，因为申请条件放宽的原因，很多团队项目的确不行。
当然，也有一些是技术水平就不行的，被公司直接淘汰了。
以后多开几次研讨会，肯定还会淘汰一些团队，打散的人员则自行编组到项目更好的团队当中，增强这些团队的力量，从而起到不断自我筛选和重组的作用。
“你们开研讨会要注意保密，进场要搜身检查，万一研讨内容被人录音甚至录视频，公布出去，不知道多少项目会被曝光。”杭雨提醒道。
“你放心，我们一直都有严格的安保工作。”夏明说道。
“那就好。”杭雨点头。
“留下来的人好管控，就怕离开的人会泄密。”杭雨说道。
离开软件园区的人，是夏明……
(ò﹏ò)
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