贝利表面上看着镇静，但不安分的手上动作还是出卖了他。
埃文对于自家公司的第一台电视机的要求高到近乎苛刻的地步。从贝利跳槽过来接手这个项目开始，他们给出的设计方案在埃文这里被打回了三次，如果加上其它细节部分被挑刺的，更是数不胜数。项目组几乎每个小组都接受过埃文本人无情的批评。
埃文这种作法给项目组带来的压力，只有身在其中的人才能真正的体会。后果就是不到三个月，项目组就出现离职者。人不是被辞退的，而是受不了压力，主动离开的。
不过，即便如此，埃文依旧没有做出改变。或者说，这正是他想要到的。
埃文深信高水平的产品只有在高要求的环境下才能产出。他需要的是一个精益求精的研发部，不需要得过且过摸鱼的人。
今天贝利报告的内容，大部分其实埃文早就知晓了，但他还是在现场提了几个问题。
问题面向的对象不只是贝利代表的研发部门，还有帮助研发部门进行问卷调查的市场部门。
对于埃文的问题，大家一一作了回答。
最后，埃文……
(ò﹏ò)
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