面试的最终环节通常都是薪资面,到这一步,说明用人单位已经认可了受试者的能力。只要双方在薪资上能达成一致,用人单位就会正式给出Offer。
因此,当埃文问凯普对于薪水的要求时,作为推荐人的维达克立刻松了一口气。
不过,旁听的卡尔却皱了皱眉头。
埃文这个问法,几乎将主动权完全放给了凯普。
正常来说,埃文应该先给一个提案,然后双方就这个提案讨价还价。这样既可以快速达成一致,又可以免于伤和气。
当然,卡尔并没有当场对埃文的做法提出异议,因为埃文的做法也不是不可以。让对方先开口,可以测试对方的心理价位是否和己方相匹配。而且一旦达成,对方对薪水的满意度会更高一点。
卡尔不知道的是,埃文之所以把主动权交给凯普,只是习惯性的遵行了他所了解的一个准则——薪资谈判时,谁先开口,谁是输家。
对于埃文的问题,克里夫没有急着回答,而是看了维达克一眼后,说道:“说实话,沃伦先生,我对神盾公司的业务十分看好,要不然也不会在步……
(ò﹏ò)
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