曹川站到台前。
所有员工的目光看向他,想着荣誉顾问是不是会站出来帮助他们解决问题,没想到的是曹川根本没有提解决问题的事情。
“现在,大家都已经了解公司上个月的发展…可是,诸位都还不知道如何根据自己的付出,衡量自己的酬劳。事实上,公司有着功绩体系来对表现优异的员工进行嘉奖。只不过当时考虑到诸位尚未开始工作,如果立即执行功绩体系,未免有些不合理。”曹川说着,真实的原因是他当时根本还没想好,而现在,经过长达一个月的深思熟虑后,他决定效仿游戏,推出一套功绩体系来维持东银河公司的运转。
至于为什么要有功绩体系?其实非常简单,不管什么样的组织,国家,哪怕是有着如此多理想家组成的东银河公司,如果人人同酬,或者义务劳动,除非是在精神文明物质文明高度发达的乌托邦,否则是绝对不现实的,必然要通过奖励来刺激员工的积极性。
功绩体系?虽然暂时没有听到荣誉顾问提出该怎么解决现在面临的难题的事情,尤其是探索部门面……
(ò﹏ò)
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