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随后的几天，林恩继续着筹备公司的事情，由于他开出的聘用工资比市面水平高处了百分之三十，所以猎头公司很快就给林恩物色到了五个合适的人选。
林恩没有急着面试这五个人，而是立刻委托同事，帮忙将这五人的资料调查了一遍，包括他们的消费习惯和教育背景，家庭背景等等，事无巨细。
要知道，通过这些详细的信息，林恩基本能分析出了这几个人的性格和品德，所以经过最终的分析筛选，林恩选中了其中一个叫克里斯·休斯的男子，他是洛杉矶人，毕业于哈佛，年仅32岁，曾在谷歌任职了两年的产品经理，目前很期望回洛杉矶工作。
确认了自己新公司的第一位高层人选，林恩立刻通知猎头公司，联系克里斯进行面试。
面试的过程很愉快，通过交谈林恩也更加确信了自己的选择，而作为未来公司的ceo，林恩也将公司技术研发团队、管理团队的招聘和面试，以及公司的装修等琐事全权交给了克里斯处理。
至于公司的财务总监，林恩则是再次交给了猎头公司，并由他亲自面……
(ò﹏ò)
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