对秦朗来说,招收大学生,送他们去进修,也是一种无奈之举,秦朗自然更想用自己的人,但问题是时厂里一时间找不出这么多专业对口的人才出来。
要知道,这玩意不是说学个操作就行了,要明白其中的原理,没有相应的知识储备,想要从零开始,那太难了。
招收大学生进修,最大的问题,就是你很难保证,对方进修结束后,是不是能老老实实回来上班,别说到时候跳槽的,就是一些人直接滞留在RB,那也是很正常的事情,比如乔子溪的堂哥,正经浙大的学生,不也说跑就跑了么?
所以进修前的合同,进修过程中的看管,还有进修后的就业,秦朗都要顾忌到,力求能够让损耗降到最小。
另外虽然不容易,但秦朗还是从美好集团的各个厂里,弄了五十个人,这些人都属于各个厂子的技术大拿,特点是年轻,脑子好,有一定的文化水平的。
对于秦朗来说,这些人属于自己的核心班底,也是秦朗最有信心的一群人,说白了,保底。
而招收大学生的事情,远比秦朗想象的要简单,很多学生……
(ò﹏ò)
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