今天一早，李志良因为与华红的理念不合退出华红一事，在业界掀起一阵狂澜大波。
什么理念不合？这就是个借口。
员工离职只有两个可能，第一种，钱没给到位，第二种，干的不舒心。
当然，百分之九十九的人都是因为钱没给到位才离的职。
这个事好像是突然出现的一样，让业界所有人都一阵措手不及，一些看好李志良的公司老总知道消息，第一时间打电话要挖他过来，开了很高的工资，不过对股份一事只字不提，李志良自然不可能有兴趣。
在二十一世纪初期，很少有人会把自己公司的股份给到员工的，因为对于老板们来说这是他们的资产，舍不得。
这种股份分配的管理理念要到五年后才被各大公司运用起来，为的就是留人才。
老板吃肉员工喝汤，员工是会眼红的，特别是有能力的员工，老板吃肉，员工跟着吃肉，这样才会牢牢地绑定人才。
这个年头，也只有陆飞有这个魄力，百分之十的股权说给就给的。
当然，陆飞肯定不是白给的，你要有价值才行。
李志良这边热闹，圈子里也……
(ò﹏ò)
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