当天上午,何川就开始对公司内部进行大刀阔斧的改革。
一条条总裁令通过内部邮件、部门文件的方式下发下去,震得所有人的脑袋都嗡嗡的。
员工们终于明白了,原来董事长前阵子对销售部门的变革只是试水而已,他的目的是对整个公司进行一次大变革。
而且没有给任何人以反映时间,不给他们准备的机会,突然间就波及到了公司的所有部门。
从下发的通知来看,何川对员工的考核也非常简单,就是看他的贡献值和生产力。
不管你有多老的资历,不管你有多大的贡献,只要你在公司混吃等死、不作为,拿着那份工资又不产生应有的价值和贡献,统统都收拾掉。
轻者处分降级,重者直接辞退,违法违纪的直接通报警方拿人。
这个通知下得太突然了,以至于任何人都没有临时补救的机会。
想临时抱佛脚表现一下蒙混过关?
门都没有。
像运营部、财务部、行政部、人事部这些最容易腐朽和惰性的部门,变动的幅度非常大。
有人想反抗,有人想仗着曾经做的贡献讨价还价,但都被何川一一……
(ò﹏ò)
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