“所以王琳进入这七车间后，一开始就是试用期的工段长。”
“半个月以后，月底考核时，王琳因为技术合格，所以被转正为正式的工段长。”看着林建国，郑辉恭敬的说道：“当时七车间的车间主任，因为管理能力不合格，被我开了，换了一个新的车间主任。”
“又过了一个月，第二个月的月底时，七车间的新车间主任因为kpi考核不合格，所以也被我开了。”
“直接开了？”
听到郑辉的话，林建国眉头一皱：“按照规定，第一次kpi考核不合格的话，是有机会的。”
“第一次不合格是警告，第二次不合格是降级，一年累计三次不合格，则是开除。”林建国看着郑辉：“这第二任车间主任只是第一次kpi不合格，这不至于被开除吧？”
“是的。”
“按理说只是警告处理。”
“我本来也没想着开除他。”郑辉苦笑着说道：“但我按照规定警告他时，他的态度极其不好，极为不端正。”
“对工厂的kpi考核制度很不满。”
“说他以前在国营工厂就是这么做的。”
“就是这么管理的。”
“说……
(ò﹏ò)
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