高深前世混企业的时候,用了很多年的时间才想明白一个很简单的道理。
人的十根手指各有长短,一个团队里的人也是如此。
这听着是不是很废话?
别急,再延伸一下。
在一家公司里,员工的能力总是会有所区别的,有的能力特别强,有的比较平庸,有的就比较差,而这家公司的核心竞争力往往都是来自于最优秀的那一部分员工。
这个就不难理解了。
那么这时候就会带来一个问题,这家公司在设计内部管理机制,例如薪资体系的时候,是不是就应该最大限度地向这群拥有核心竞争力的员工去倾斜呢?
反正那些平庸者,那些能力差的,到处都有,走就走,随便招就是了。
反而是那些能力强的优秀员工,他们竞争力更强,根本不担心求职问题,甚至公司稍微不如他们的意,立马就跳槽走人。
这些人难道不应该特殊照顾?
相信所有在职场混迹多年的人都会发现,不大对劲。
事实又证明,公司管理一味地迁就于这些优秀员工,也是取乱之道。
而这里面就涉及到一个企业管理机制的问题。
企业……
(ò﹏ò)
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