第270章艺人上班打卡制度
在容深看来，他们艺人也是一项普通的工作而已，当然要有自己的管理制度。
有人专门就容烨娱乐的管理模式进行过分析，得出的结论就是：这种模式暂时没有第二家娱乐公司有能力和魄力采用。
为什么呢？
一是容烨娱乐不像很多娱乐公司一样，把艺人当做是赚钱的工具，因此，上下级关系特别突出。在普通的经纪公司中，艺人在拥有更多的人气之后也就意味着在公司中拥有更多的话语权，甚至出现了经纪公司需要捧着艺人的现象。
容烨娱乐前期不压制艺人，后期不压榨艺人，所以在艺人的事情上也拥有更多的话语权。
二是容烨娱乐采取这样的模式是为了让艺人来公司继续学习的。很多艺人在有点人气之后就忙着捞金、接通稿，但是容烨娱乐不提倡这样做。在艺人闲暇时间会为艺人请老师，让艺人继续学习自己的专业能力。
总的来说，容烨娱乐非常注重艺人的专业能力，捧出来的艺人都是非常爱惜羽毛的。
也因此，有很多人都挤破了头想要加入容烨娱乐。……
(ò﹏ò)
抱歉，章节内容不支持该浏览器显示～
【为了使用完整的阅读功能】
请考虑使用〔Chrome 谷歌浏览器〕、〔Safari 苹果浏览器〕或者〔Edge 微软浏览器〕等原生浏览器阅读！
谢谢!!!
铅笔小说 23qb.com