一件事情，不同的人会有不同的感情。
具体到这件事，高管们的感想和老板肯定也是不同的。
高管们只想把事情控制住，不要捅出去造成不好的影响就行了。
而江帆则想的更远，不但站在员工的角度考虑了员工会有什么反应，更想到了几年后上层针对保证劳动者权益的政策方向，并由此认真反思了抖音科技的各种制度。
很多时候，江帆对加班这个事也是无能为力的。
大环境就这样，他也只能随波逐流，不可能去改变大环境。
不过出了这个事情，他觉的是时候做出一点点改变了。
现在改变，总比以后被政策压着改变要好的多。
江帆否决了让办公室发通知的提议，回到办公室打开电脑，第一次亲自动手写了一封给全体员工的公开信，没让秘书代笔，全篇七八百字全是他自己敲的。
“……刚刚有一位员工因为过度疲劳在岗位上晕倒了，我的心情很沉重，我一直认为加班是行业现象，可现在却不得不考虑一个问题，互联网企业的员工能不能幸福的工作。”
“答案是肯定的，每个人都有追求幸……
(ò﹏ò)
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