一支团队想干成事,没有合力是不行的。
新组建的队伍,是没有合力的。
员工在观察老板,老板同样在观察员工。
做事都留着余地,怎么可能有合力。
能不能形成合力,关键还是要看领头羊。
江帆也当过老板,懂这个道理,能不能让这支新队伍尽快形成合定,具备战斗力,全看他这个领头羊,大家的目标一致了,做事自然会有力度。
请下属吃饭是个非常不错的沟通交流的渠道。
在公司,无论老板再怎么平易近人,身份上的差异还是没法淡化的。
老板就是老板,员工就是员工。
这种身份和心理上的间隔没法消除,所以说话做事都会有所保留。
而到了饭桌上,就可以淡化身份的差异,暂时抛开职场上那些默认的规则,老板不再是老板,员工不再是员工,大家都是个普通人,为了各自的目标奋斗和扎挣的普通人。
有些在公司不好说的话,在饭桌上就可以说。
在公司不好开玩笑,在饭桌上可以适当的开开无伤大雅的小玩笑。
这种心理上的变化是很微妙的。
在不同的地方吃饭,环境造成的氛围……
(ò﹏ò)
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