每个人都暗自衡量，谁也不敢说自己的评分有多高，毕竟大家对邓某人的衡量标准拿不准，什么都是他说了算，这种情况很被动的。
也许这才是邓某人搞数据化属性模型的初衷，这个评分系统，会无限强化组织部门的权力，从你踏入官场中开始，就被组织部门彻底掌控，但是会不会被个人利用？
谁也不敢说不会，毕竟系统还是由人操控的，万一遇上没有原则的组织干部，想要给你一点低分或者赠送高分，似乎也不是不可能的事。
邓华放下筷子：“比方说健康状况一栏，我们会搜集对象几年内的体检报告和就医记录，会构建一套完整的健康档案，这份档案进入系统后，酒会自动完成评分，我的健康状况得分是3分！”
3分？师同海愣住了：“就你这身体健康状况3分？满分多少？不会满分就是3分吧？”
怎么可能？邓华摇摇头：“数据化模型是五分满分，我的健康状况不是单纯看外表，还要看饮食习惯和生活习惯，就像你从事高危职业保险公司不接受投保一样道理，我的职业也是拉低分数……
(ò﹏ò)
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