“按照您的方案，我们的贡献点的主要数据来源，就是身体的变化。”米勒教授说道：“您讲的分成三部分，其中劳动时间和牺牲安乐幸福工作，各占据百分之二十五的权重，身体的变化，占据百分之五十的权重。”
前面的两点主要看时间，时间是可以偷懒的，磨洋工的，所以，最主要的就是人体的变化来衡量，这个是无法造假的。
“这个身体变化，我们能测量了？”艾尔特问道，这套系统，最重要的就是要公正，人是否干活，干活儿的多少，最好要通过人体的能量代谢来衡量，那种出工不出力的，肯定身体活动是不够的。
但是，这也是最难衡量的，是很多的部门管理者最头疼的，他们无法监督员工的工作效率，所以就只能是通过延长工作时间来确定，还沾沾自喜地以为这种压榨员工的工作方式是最合理的，结果，造成了员工更加磨洋工，上班的时候自己玩，下班之后再工作，这种循环不断地往复，是一种极大的浪费。
现在，身体的变化已经有办法衡量了？
“当然了。”米勒教授说……
(ò﹏ò)
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