于小宝虽然有很长一段时间都是跟在施耐德身边做事，但他所学到的更多还是技术层面的东西，而工作中的人际关系处理却是相对弱一些。这倒不是因为他迟钝，而是他所在的工作岗位比较特殊，毕竟当时施耐德是驻广办一把手、执委会九大长老之一，他说的话都是一言而决，不会有人质疑反对，而跟在他身边的于小宝也多少得到一些荫庇，普通的归化民也都对他恭敬有加。如今调离了驻广办来港岛独当一面，一些工作经验上的问题也会逐渐地暴露出来。
于大山的到来无疑弥补了于小宝在这方面的不足，他能从当初小渔村数十名投靠海汉的百姓中脱颖而出成长为首批高级归化民干部，那也不是光凭着运气升上来的。虽然于大山并没有什么文化，接受了两年的扫盲教育之后也只认识三四百个常用字，但毫无疑问他在工作能力方面的确是具有一些天赋，并不是每一个归化民都能够很快胜任管理工作，而于大山从一开始就很好地适应了环境，做出了让上司们满意的成绩。
对于今后的前景，……
(ò﹏ò)
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