赵长风获取的大量资料让段云受益匪浅,相应的,段云也投桃报李,和书记姜建华商量后,将他提拔为了销售科的科长。
如今段云在厂子里威望是越来越高,厂里职工连续两个月工资奖金暴涨之后,如果算上隔三差五发的各种东西和隐形福利,收入水平整体上已经高于了总厂,这还是劳动服务公司建厂三年来第一回。
工人是最讲究实惠的,以前大集体的工人相对于总厂的工人似乎总是低人一头,但现如今,大集体的这些职工终于能挺起腰板了。
所以目前段云在厂里原来已经有了说一不二的气势,将赵长风提拔成销售科科长并没有费多大力气,厂里的会议上,段云提出这件事后,姜建华不吱声,他已经提前做好了老销售科科长的思想工作,而其他人也没人反对,所以很快就拍板定了下来。
赏罚分明是非常重要的,当年的海尔集团董事长张瑞敏,曾经这样阐述自己对被管理者的理解。
张瑞敏当过工人,当过车间主任,又当过厂长,所以从这方面来说,他更能体会到被管理者渴望管理者给……
(ò﹏ò)
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