第二周，晓风科技的招聘计划到了最后阶段，100多个候选人，经过曹莹的初面以及各部门负责人的复试后，有25个人进了终面。
这25个人里面，有经验丰富的老员工，也有今年才毕业的应届生，但是每个人都有一技之长或者闪光点，才从四分之三的淘汰率中脱颖而出。
至于多少人能通过终面，曹莹心里十分没底。
对她来说，过年前后负责的办公室装修项目，含金量并不是特别高，而且仍然属于行政方面的业务。
而这次的招聘计划，则是她接手的第一个重点人力资源项目，不仅关系到晓风科技的下一步发展，也同样关系到她在公司的地位以及话语权。
比如说，她筛选了100多个候选人，前前后后投入了这么多资金和人力，最后路晓风终面就录用了三五个人，那这个招聘计划几乎可以说是失败项目了。
经过这段时间的相处，曹莹很确信，路晓风绝对不是一个懵懂的学生。
虽然他也有“孩子气”的一面，例如给工作室的创始员工开很高的工资，但是涉及到任何公司层面的事务，路晓风总能……
(ò﹏ò)
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