所有人都觉得周美电器现在是幸福的，街坊群众将更加认同信任，固定资产的置入将稳定企业的社会地位，多个媒体的报道将提高社会影响力。
总之，未来是一片光明。
但是熊白洲却看出了隐藏水面之下的问题，管理层的骄傲自满，敌对联盟的虎视眈眈，甚至还卷入民营企业姓“社”还是姓“资”这种政治问题里。
熊白洲现在很少对周美电器的具体事务指手画脚，以刘庆锋为首的管理团队可以妥善的解决发展存在的问题，但有三个方向是熊白洲必须把控的。
第一就是企业的发展框架，比如说百城百店计划后，到底是向外省扩展还是稳固现有基础；
第二就是企业文化的塑造，员工是构成企业的要素之一，员工的情绪是影响企业文化的主要原因，所以熊白洲对这方面非常的重视。
小小的偏差会在制度的约束下慢慢走向正规，但偏差太大的时候熊白洲就要化身政委，耳提面命，忆苦思甜，不管采用什么手段，总之先让管理层的认知重回正确轨道上。
第三就是人际关系的协调，有些场合刘庆……
(ò﹏ò)
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